僱主

香港的嬰兒出生率全球最低，不少父母對生兒育女裹足不前的原因，與年青一代對政治和經濟環境不明朗、國際局勢不穩、以至極端氣候加劇等憂慮有一定的關係，不過，更切身的亦可能是工作壓力。若果不幸遇上子女有不同的學習困難或健康問題，香港在這方面的支援十分落後，亦看不到政府願意投放更多資源去協助有關的家庭，種種原因的確會打擊市民對生兒育女的意願。

教會群體的處事態度有時很有趣，當社會上有一些不公平、不合理的現象我們會口誅筆伐，例如批評一些人是無良僱主、財迷心竅，令僱員的工時太長、工資太低。或者當有弟兄姊妹因為工作太忙或兼職太多，未能參與事奉、出席聚會，或忽略了照顧家人，我們會勸喻他們要有平衡的生活，但當僱主改為教會、佔據弟兄姊妹太多時間的不是工作而是事奉，我們就很容易有雙重標準，對不合理的現象視而不見，甚至認為是理所當然的。

香港有部份殘疾人士，他們仍能在社會中發揮一技之長，若他們能夠在職場工作，不單可以有所寄託，更可為社會作出更多的貢獻，及可以在職場上加強人際社交的技能，不至終日留在家中，有些更因此而患上抑鬱。

社會不斷在變，不願或不能改變的人很多時會被淘汰；被迫改變的人往往掙扎求存；惟有主動改變的人才能得到優勢。疫情雖然帶來諸多的不便和影響許多人的生計，但亦間接令我們嘗試了更多以前不會用的方法去工作及舉辦活動，若能舉一反三，有機會將劣勢轉為優勢。