裁員
國泰裁員
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疫情下仍要做良心僱主
教會和基督教機構不是一般的商業機構，但在法律上的責任也和一般機構也沒有太大的分別。面對嚴峻的疫情，基督教機構面對的壓力絕對不少，服務停頓、裁員減薪、甚至結束都是毋須感到意外的事。不過，同樣面對困難和挑戰，作為信徒群體，應該有不同的表現。
當機構因為服務停頓、收入和奉獻大幅下降，財政面臨危機的時候，若果真的希望同工能共度時艱的話，便應該主動提高透明度和加強溝通。例如預計收入在未來有重大改變，儲備不足以應付三個月至半年的開支的話，便應及早讓員工明白實際情況，加強危機意識。以及早些透露不同的應對方案，例如大家是否需要減薪？是否願意凍薪？在甚麼情況之下需要放無薪假？會否削減現有的福利、需不需要重整架構、裁員、甚至要遣散和結束呢？
工人得工價是應當的
11/08/2017
自從香港於2011年5月1日正式實施《最低工資條例》以來，香港仍有不少人指出最低工資對香港有相當不利的影響。例如最低工資會扭曲市場機制，因為最低工資在某些行業過高了，在某些行業卻是過低，這種做法只會讓社會資源出現錯配。最低工資另一負面影響便是增加了僱主的營運成本，削弱香港僱主的競爭能力，特別是香港的中小企業或服務性行業，為了降低成本，最有可能便是向「人」下手。
傳媒追求點擊 慎防重蹈覆轍
16/04/2015
壹傳媒早前出現裁員潮，壹傳媒工會指連同近兩個月的自然流失，總共約二十人離職。工會指壹傳媒正面臨媒體轉型，以及經歷遭受惡意抽廣告時期，理解節流是其中一個途徑。然而在節流的一周前，蘋果日報刊登廣告，鼓勵大眾影相拍片「報料」；點擊率最高者更將獲得一百萬元獎金。