15/10/2020
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法例無「風假」 疫下上班上學新常態 打風在家工作 團體憂僱主責任模糊 |
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（明報．14-10-2020） |
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【法定假期】消息指政府擬10年內將勞工假增至17日 與銀行假看齊 |
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（香港經濟日報．8-10-2020） |
社會不斷在變，不願或不能改變的人很多時會被淘汰；被迫改變的人往往掙扎求存；惟有主動改變的人才能得到優勢。疫情雖然帶來諸多的不便和影響許多人的生計，但亦間接令我們嘗試了更多以前不會用的方法去工作及舉辦活動，若能舉一反三，有機會將劣勢轉為優勢。一直以來，8號風球以上寫字樓不用上班是考慮到安全的問題，但當WFH（在家辦公）已成為新的常態，在惡劣天氣之下，大家既然不用冒險出門，改為WFH亦合情合理，當然，一直理所當然的打風假沒有了，自然會令人有點失落，但並非不公平的做法。不過，日後若8號風球或惡劣天氣在原訂上班時間之後才取消的話，僱主亦應考慮讓可以WFH的僱員，當天繼續留在家中工作，避免大家一起出門上班，飽受逼船逼車之苦，其實是雙贏的做法，倒是保險業在WFH已普遍的年代，應清楚讓僱主和僱員明白勞工保險的保障範圍，而在惡劣天氣繼續要求僱員上班的僱主，有責任盡力保障員工的安全，以及增加津貼以作鼓勵。另一方面，一直以來香港仍存在一種過時的現象，就是白領和藍領的法定勞工假期不一樣的問題，在這個工種已十分多元化的年代，實在看不出有甚麼理由維持這種不合理的差別對待，甚至提出要分10年的蝸牛式變革！其實體力勞動的僱員應該比坐在寫字樓的員工更需要充份的休息，作為僱主的必須有與時並進的心態，才能挽留有心有力的僱員。
