人才易得，人心難留。全世界有80億人口、中國佔14億，香港有700萬。若單從數字計，去年移民海外的香港人不過區區11萬，要從國內補充相關人口輕而易舉，問題是來者何人？一般來說，除了因為與家人團聚或者工作需要，一個人或一家人移居到另一個地方，通常是為了尋求更好的生活以及未來，因此，要吸引全世界的人才來香港，香港就必須有比其他地方優勝的地方，而要留住香港的人才不離開，就要令他們相信香港明天會比其他地方更好，至少不是明天會更差。
香港一直以來最大的優勢是平安、繁榮和自由，香港不在活躍地震帶、沒有戰亂、沒有種族和宗教的衝突、不是恐襲的目標。而自上世紀七八十年代經濟起飛之後，香港人的收入和生活水平不斷上升，成為一個現代化的大都會。此外，香港過往在全球自由排名一直名列前茅，貿易自由、言論自由、宗教自由、遷徙自由、出入境自由、有投票及不投票的自由、以及有免於恐懼的自由……未來究竟這些優勢還有多少能夠維持？
真的假不了、假的真不了，前幾年有句經常被高舉的口號叫「我要真普選」，正正想提醒大家一件事，並不是人人有資格登記做選民、有資格投票就等如有真普選的，還要看每個人可以投的票數是否一樣、每張票的影響力是否相等。若果有極少數人可以影響一個議會大部份的議席，而大多數人卻只可以影響少數的議席，這根本不是普及而平等的選舉。
一些不會或不願意落實的承諾，只會變成美麗的謊言，初則惹人反感，最終更會令人憤怒，一些憲法、法律、行政措施無論說得如何天花亂墜，但當實行的時候是完全兩碼子的事的話，真的比粗口更加難聽。就如口中不斷說關心配偶和子女，卻經常在他們人生重要時刻缺席的官員、教牧、社工或老師一樣，忘記了身教比言教更重要的基本道理。
所謂代議政制就是選出一批可以反映市民大眾意見的代表，在議會中代表市民發言和投票，要檢視一個議會有沒有代表性十分簡單，就是它能否忠實反映普羅大眾的意見，還是只為少數選民服務。
動聽的口號雖然能夠引起關注，但若是掛羊頭賣狗肉的話，很快便會給其他人識穿，甚至引來反效果，令其他人失去信心，所謂民無信不立，政府的任何政策，絕不能單靠動聽的口號，而必須有相稱的內涵，更不要將市民當作無知的傻瓜，否則只能騙人一時，不能騙人一世。
過猶不及，任何事去得太盡，只會適得其反，就以防疫為例，在疫情之初，由於大家對疫症所知有限，執行得比較嚴厲，避免疫情失控是可以理解的，亦會得到民眾的支持。事實證明亦避過了好像一些西方國家那樣出現大量死亡的個案、醫療系統崩潰的惡果。
長官意志最容易帶來的問題是大家眼白白看著車子衝向路障卻無法、或無人敢轉彎，當「偉大領袖」曾經說過的話被當作聖旨，不單所有人要開會學習、更要不斷歌功頌德，稍加批評就等同欺君犯上、危害國家安全，那麼車毀人亡恐怕只是早晚的事，而本來想努力轉彎的人亦只能陪葬。
人才難得，但人才更難留，因為，此地不留人，自有留人處。對人才來說，不是你選他，而是他選你，所謂「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」。我們要吸引人才的時候，要先問自己有甚麼吸引人的地方？以及自己究竟想吸引怎樣的人才？《施政報告》的搶人才方法主要包括全新的「高端人才通行證計劃」，年薪250萬元或以上畢業於全球百強大學人士，可獲通行證來港發展；「人才清單」上的短缺專業或年薪200萬元或以上的職位，毋須證明招聘困難亦可以輸入；他們日後成為永久居民後可獲退還兩項物業印花稅。簡而言之就是用錢、用方便去吸引一些高薪厚職的人才來香港發展，能夠拿到這樣高的薪酬，相信當中不少是金融、商界、企業管理和科技方面有傑出表現的人才，問題是這類人才來得易、也走得易，商人重利輕別離，究竟他們來香港是為了賺錢還是愛上香港這個地方，用錢財、用利益吸引的只能是過客、是投機者，隨時會受到其他地方更好的條件所吸引而和香港揮手告別。
自由並非絕對的，任何人都要為自己的言論和行為負責，不是我們想怎樣做、認為甚麼是對的，便可以任意而為，不過，《基本法》亦規定：「香港居民享有言論、新聞、出版的自由，結社、集會、遊行、示威的自由，組織和參加工會、罷工的權利和自由。