從物以類聚看搶人才

人才難得，但人才更難留，因為，此地不留人，自有留人處。對人才來說，不是你選他，而是他選你，所謂「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」。我們要吸引人才的時候，要先問自己有甚麼吸引人的地方？以及自己究竟想吸引怎樣的人才？《施政報告》的搶人才方法主要包括全新的「高端人才通行證計劃」，年薪250萬元或以上畢業於全球百強大學人士，可獲通行證來港發展；「人才清單」上的短缺專業或年薪200萬元或以上的職位，毋須證明招聘困難亦可以輸入；他們日後成為永久居民後可獲退還兩項物業印花稅。簡而言之就是用錢、用方便去吸引一些高薪厚職的人才來香港發展，能夠拿到這樣高的薪酬，相信當中不少是金融、商界、企業管理和科技方面有傑出表現的人才，問題是這類人才來得易、也走得易，商人重利輕別離，究竟他們來香港是為了賺錢還是愛上香港這個地方，用錢財、用利益吸引的只能是過客、是投機者，隨時會受到其他地方更好的條件所吸引而和香港揮手告別。

協助秦始皇統一天下的李斯所寫的《諫逐客書》傳頌二千多年，提醒作為統治者一個重要吸納人才的原則，就是「夫物不產於秦，可寶者多；士不產於秦，而願忠者眾。」秦王嬴政接納李斯的勸諫，的確令秦國因為廣納人才而強大，最終統一天下，不過，大家亦不要忘記，秦朝15年就亡了，因為就算有許多外來人才，但施政不得民心，而所謂人才亦沒有真正歸屬感的話，結果仍然只會一敗塗地，人才難得，人心卻更重要。

搶人才固然可以為某些行業解決即時面對的危機，但過去一年，超過11萬人離開香港，持續的移民潮為1997年有紀錄以來最多；再加上公務員的退職潮；投考公務員的人數大幅下降；教師大量離職；許多學生退學，所謂一葉知秋，若果已遍地黃葉仍然感受不到事態的發展，只是考慮釣大魚而不理會本身的魚網已經千瘡百孔，流失了許多中魚、細魚甚至魚苗的話，恐怕政府不是後知後覺，而是不知不覺，胡亂落藥只會延誤醫治，最後返魂無術。

對香港真正能夠長期有貢獻的人才，最重要的不是有某些專長和經驗、高薪厚職的人，而是真正對香港有感情、有歸屬感，願意長期留在這個地方發展，憂戚與共的人。若果政府真的重視人才，就必須正視現時嚴重的人才流失問題的根源，近年許多人離開香港，很明顯是對香港政治環境轉變的不滿和憂慮，政府對傳媒百花齊放的包容漸漸退減；普通法無罪假定和舉證責任在控方的精神受到動搖；香港人一直最重視的是言論和生活上自由，毋須因為批評政府、權貴、提出另類的看法而被打壓、甚至檢控，但他們卻看著所重視的在消逝，不少人離開香港是為了自由多於經濟的考慮，若果政府以為用錢就能留住人心，間接證明官員的淺薄，或者已經無計可施，窮得只剩下錢！可惜，建基於利益的關係最缺乏的就是忠誠，可以共富貴但不能共患難。所謂物以類聚，看看現時的高官和立法會議員究竟是哪一類人才，大家也可隱約看到香港的未來將會招攬到那一類的人才。

另一個令人關注的問題是，若果將來大部份的人才其實都是來自國內或曾出國留學的海歸派，那麼香港各個重要領域，漸漸由國內成長的一代所接管恐怕無可避免。若果這是國策，香港人難以扭轉，若果訴諸民意，恐怕大家最憂慮的是香港原有的特色究竟還能保存多少？當香港作為中西文化交流樞紐的特色漸漸有意無意地消失，香港和一個國內城市的分別恐怕只會愈來愈少。大家不要少看一些制服團隊改用中式步操；許多地方的譯名和日常用語已和國內統一等等，已令香港的特色日漸消退，當香港逐漸和國內的大城市沒有太大分別，那麼香港還有甚麼值得特別留戀的地方呢？

過去幾十年我們成長的土壤就是中西文化薈萃、可以自由創作和表達的獨特環境，這些都不是外來（特別是國內）人才能夠為香港作出貢獻和補救的。人種的是甚麼，收的也是甚麼，當香港人一直重視的核心價值和生活方式逐漸失去，恐怕我們必須撫心自問，香港還有甚麼值得留戀、令人欣羨，會選擇成為永久居留地的優勢呢？雖然有許多生於斯、長於斯的香港人仍然會因為不同的原因留在這裡，但大家最不捨的可能只是身邊的家人和朋友。

總括而言，用銀彈政策去搶人才只是治標而不治本的方法，要長遠穩定香港，必須挽留和培育本身的人才，年青人是未來的希望，年青人難免會有反叛，會想用自己的方法創造自己的未來，雖然他們不一定對，但要讓他們有可以犯錯和改過的機會。若果政府是想用留港不留人的方式，將香港未來的骨幹人口大換血，那麼令我們曾經十分依戀的香港將會一去不返，往事只能回味！