公務員

年報主要聚焦當年的事務是十分正常和合理的，但任何社會事務要看其成效，就不能只孤立地看一年的情況，若果從整個社會的角度來看，更要拉闊一點來看，才能見到有關政策是進步了、退步了、還是原地踏步，否則很容易會被誤導，因為沒有幾年、甚至幾十年的數字，大家根本無法評估政府在某些項目的成效究竟如何。

每年薪趨會都會公佈公務員薪酬趨勢的調查結果，今年也不例外。2022/23年在編制職位數目下跌的同時，其薪酬開支卻需要916.98億元，比去年多36億元，可見公務員的薪金在不斷上升之中。有說法指公務員的薪金一定要跟薪趨會去增加，原因是可以挽留人才，但現實是仍有很多學生滿腦子都想畢業後加入成為公務員。

香港的公務員制度一直以來都是論資排輩，只要不犯上嚴重錯誤，未來的晉升階梯是可以大致預測的，弊處是容易出現不求有功但求無過的情況，而且一旦到了頂薪點而沒有晉升機會和意慾的公務員亦容易出現得過且過、事事因循、不願變革的心態；但好處是不用事事看上司面色，以及做事有規有矩，不會朝令夕改。

對於學生一些被認為不恰當的行為窮追猛打，動輒以記過、甚至迫令退學，但對一些官員接受奢華的款待和違反限聚令卻呼籲市民人性化處理，想以拖延戰術來避開風頭火勢，希望不了了之，是明顯的雙重標準，律官以寬，待民以嚴。

李斯在《諫逐客書》對秦王嬴政表示「是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德。」勸喻他要以包容的態度來面對來自其他國家的客卿，才能廣納人才，成就大事。

疫情已持續一年，不只基層，不少重災行業的各階層員工、小商戶亦已陷入困境，個別行業會倒閉、其從業員會失業已是無法避免，但前線機構一直呼籲政府設立短期失業援助卻沒有得到高官們的回應，更諷刺的是由於不少公務員在家工作，申請綜援的時間亦拖長了，那些手停口停、連租也交不起的人士、再遇上本來通宵營業的食肆晚上要關閉，於是一家只有露宿街頭，近期天氣驟冷

作為公務員宣誓效忠香港特別行政區和擁護基本法本來沒有問題，問題是效忠的定義。