教會

工資、工時與公義

教會群體的處事態度有時很有趣,當社會上有一些不公平、不合理的現象我們會口誅筆伐,例如批評一些人是無良僱主、財迷心竅,令僱員的工時太長、工資太低。或者當有弟兄姊妹因為工作太忙或兼職太多,未能參與事奉、出席聚會,或忽略了照顧家人,我們會勸喻他們要有平衡的生活,但當僱主改為教會、佔據弟兄姊妹太多時間的不是工作而是事奉,我們就很容易有雙重標準,對不合理的現象視而不見,甚至認為是理所當然的。

懸掛國旗與否的考量

是否在教會內掛國旗、唱國歌其實並非甚麼新的問題,在九七前後已有過討論,亦有不少的爭拗,而在其他國家,不同教會亦有不同的做法可供參考,相信未來在香港仍會有不少的爭論,因為最主要的往往是情緒反應多於神學反思。

袁天佑牧師離世

袁天佑牧師的離世,除了引起教內的的迴響,在社會上不同的階層、以至其他宗教的代表也作出了正面的回應。其中最為人樂道的是他擔任循道衛理聯合教會香港堂的主任時,開放教會讓不同的人(無論是示威者或是警察)在有需要的時候入內休息,真正做到教會的門為所有人打開的愛鄰舍精神。

同行比指引更重要

蔡志森
明光社總幹事
19/07/2023

這是個指引氾濫的年代,如要入職有規模或有多年歷史的機構,上班第一天就要看厚厚的員工須知,加入公務員或教師行列的話就更加是墮入無盡指引的深淵,若果不詳細閱讀,銘記於心,萬一誤搭學生肩膊,說了一句花名,可能亦會在這個事無大小都喜歡投訴的社會氛圍下,要作沒完沒了的解釋。

留港長者

面對移民潮,教會似乎和外間的機構一樣無能為力,亦不敢輕言支持或反對弟兄姊妹的決定,但面對移民潮帶來的種種後遺症,教會卻不能視若無睹。