19/11/2020
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匯豐允港員工每周4天在家工作 WFH恒常化 可申2500元津貼買設備 |
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（明報 ．19-11-2020） |
一場持久及廣泛的疫情，令整個世界加速了改革的步伐，能夠與時並進，靈活應變是好事，不過，亦要小心當中可能出現的副作用。在家辦公對僱員來說當然有不少好處，既省卻了交通的時間，亦不用和其他人逼在狹窄的車廂內，減少感染的風險。問題是香港樓價超高，居住環境極為狹窄，許多人在家中根本沒有基本的個人空間，和外國相比，在香港想擁有個人的獨立房間是十分奢侈的期望。莫說小朋友在家中無法在安靜的房間內上網課，家長亦未必能夠有獨立方便辦公的空間，對香港人來說，家居並非理想的工作環境，甚至會成為家人關係緊張的壓力來源。在家辦公若成為更多公司靈活應變或節省資源的發展趨勢，恐怕會削弱家居環境狹窄的僱員的競爭力，亦有機會令更多工作順理成章變為外判，令公司可減省更多福利和保險開支。當年政府將不少本來屬於公務員的工作改為外判，已令基層員工的薪酬和福利大幅下降。在家辦公的另一弊處是僱主和僱員之間會愈來愈著重效益而忽略關係，本來一些同事之間的關係有時比親友更密切，所謂「朝見口、晚見面」，許多茶餘飯後的溝通，能有效促進人與人之間的關係，當人愈來愈依賴科技，以及在家辦公成為趨勢，除了津貼購買設備外，如何保留人情味，營造家庭友善的工作環境，是值得企業管理人員更加留意的問題。
