特首

前事不忘，後事之師。任何負責任的組織和個人，當經歷過一些重大的危機、挑戰，特別是失敗之後，都應該好好檢討、深切反省、汲取教訓、亡羊補牢、避免重蹈覆轍。

在殖民地的年代，有人形容香港是「借來的時間、借來的地方」，那種沒有根、沒有遠象的情懷，令人神傷。可惜的是，回歸25年之後，這種感覺不但沒有逐漸淡化，反而愈來愈熾熱，不少香港人仍然沒有落地生根，過去兩年要離鄉別井、甚至飄泊他鄉的香港人一點也不少。

香港人的確「好鍾意返工」，無論疫情有多嚴重，返放工的時間，大批打工仔仍然抱著「死就死罷」的心態踏入肯定無法保持社交距離的車廂，當然，「鍾意」背後更重要的原因是生活逼人，試問誰不喜歡多一些放假、休息多一些、享受人生多一些？不過，解決不了基本的生活問題，以上所有享受都是奢侈品，因為樓價租金仍然嚴重脫離市民的負擔能力；輪候公屋等了「左三年、右三年」；沒有臨時失

人生最難受的有時不是對方不了解你，而是對方對你提出的意見充耳不聞，對你的感受視若無睹，讓你覺得自己不過永遠在自言自語！過去幾年，不少熱愛香港、關心香港政治和社會前景的學者、傳媒人和從政者不斷主動或被動減少評論時政、被約談、檢控、甚至下獄，有些則無奈地遠走他方，數量之多，令人十分憂慮，今時今日，若果身邊沒有認識的人移民，那麼和沒有認識的人感染新冠病毒一樣，

作為政治領袖最重要的是甚麼？就是有能力了解市民大眾的情緒和感受，而不是要市民大眾優先了解自己的情緒和感受。

香港的公務員制度一直以來都是論資排輩，只要不犯上嚴重錯誤，未來的晉升階梯是可以大致預測的，弊處是容易出現不求有功但求無過的情況，而且一旦到了頂薪點而沒有晉升機會和意慾的公務員亦容易出現得過且過、事事因循、不願變革的心態；但好處是不用事事看上司面色，以及做事有規有矩，不會朝令夕改。

若能面不改容說香港現時的選舉制度是更趨「完善」，恐怕字典需要對何謂「完善」重新詮釋一下。

對於學生一些被認為不恰當的行為窮追猛打，動輒以記過、甚至迫令退學，但對一些官員接受奢華的款待和違反限聚令卻呼籲市民人性化處理，想以拖延戰術來避開風頭火勢，希望不了了之，是明顯的雙重標準，律官以寬，待民以嚴。