家庭友善

近年我們常常聽到「家庭友善政策」一詞，比較實際的例子可能是提供男士侍產假，婚姻假，子女托管，彈性上班時間等等，彷彿都是為會結婚或有子女的男女提供一系列的福利。不過，這種以「家庭友善」為名的政策，背後其實在建構一套怎樣的家庭觀念？

香港的僱主對工人的剝削，是由「賺到盡」的心態及行為開始的。
 
當香港巿民淪為商家生產商品和服務的機器之後，一切都變質。這幾天，貨櫃碼頭工潮讓全港巿民知道兩件事：1. 香港有很多工人，而且工人的待遇很差，這包括他們的人工和福利；2. 香港有很多人，知道有人在水深火熱中之後，會拔刀相助。
 

香港中文大學（中大）社會工作學系與香港亞太研究所合作進行了一項電話民意 調查，名為「香港全職人士工作與家庭平衡」探討香港全職人士的工作與家庭的平衡狀況，共成功訪問了1,002位18歲或以上 的全職人士，調查結果顯示：

 對家庭「友善」，何等困難！
在「家庭友善政策初探」研討會，筆者作為大會主席，與各位講者從不同的向度探討「家庭友善」政策。當日，無論是講員、嘉賓、參與者及筆者最常聽見的就是：「推行家庭友善政策——很困難」！
 

 摘要
 
現時香港的政府官員、社區領袖、工商機構的管理階層中，不乏女性的參與，而經過社會各界多年來的爭取，婦女亦較以往獲得較多的法律保障。然而，面對雙職婦女不斷增加，以及社會環境的轉變，有必要提高婦女受到的保障，如增設托兒服務、男士侍產假等家庭友善政策，同時，提升政府部門對性別觀點的認識，令婦女得到合適的保障。

 源於家庭，亦由家庭延伸─家庭友善政策初探

有擅長輔導問題青少年的牧師，因為沒有時間照顧自己的兒子，最後，他的兒子因為欺凌同學而被判入勞教中心，事件令人感到十分之婉惜！其實一直以來香港有些教會有一些不太健康的文化，就是尊敬但沒有善待牧者，甚至忘記了牧師和傳道人也有家人。