在 英國曼徹斯特郡波爾頓擔任Trafford Housing Trust經理的Adrian Smith，在個人facebook中張貼及評論了一段標題為「同志教會的婚姻將可推行」（Gay Church 'Marriage' Set to Get the Go-ahead）的BBC新聞。內文關於英國的平權部長Lynne Featherstone建議取消英國及威爾斯有關「公民伙伴不可在教會舉行儀式」的法例。Smith評論這新聞：「平等得過份了。（An equality too far.）」
他 的同事Julia Stavordale在facebook留言問他言下之意是否不贊同。Smith第二天回應：「不明白一些沒有信仰、不信基督的人為何希望在教會結婚。 《聖經》已相當清楚地指明，婚姻是特別為男與女而設。如果政府想制定同性婚姻是政府的事，但卻不應該把規則強加於信仰和良知。」此言論被另一位同事 Stephen Lynch看到，並向公司的平等及多元部投訴。他們批評Smith代表公司卻是「公然患上恐同症、離譜、愚蠢」。而Smith的上司Deborah Gorman亦採取行動，認為他嚴重破壞了公司有關平等和多元的行為守則、冒犯同事等。因此Smith受到公司兩項處分：降為非管理職級並減薪40%。
Smith 在同年10月開展一場法庭戰，希望取回公道。最終上訴至高等法院，其於2012年11月16日宣判Smith得直。他因有關「不認同同性婚姻」的評語，不 但要經歷不公平的懲罰，並在一輪訴訟煎熬中，最後都只得98英鎊的賠償。雖然對於Smith所遭受的懲罰和對待，法庭認為是錯誤及不公平的，但仍未能彌補 他所承受的實質和心靈傷害。
英國有包含《性傾向歧視條例》的平等法，公司都因而要推動平等多元政策，以免承擔條例帶來的轉承責任。面對這種無孔不入而又強大的言論審查機器，Smith顯得如此渺小和卑微，有冤無路訴。
根據外國經驗，《性傾向歧視條例》或其他類似條例，可以在社會的微細層面，加強對反同性戀運動的言語審查──異見者要麼大興昂貴訴訟，保障自己；要麼違背良心，從此消音。此條例弊多於利，豈可亂推立法？
參考資料：
[1]Smith -v- trafford housing trust - 16 November 2012 - Judiciary
[2]Man demoted over gay marriage Facebook post sues employer
[3]Bolton man fights work demotion over Facebook gay wedding comment
[4]Demoted for not backing gay marriage: housing manager's pay slashed for criticising new law on Facebook
[5]Gay church 'marriages' set to get the go-ahead
[6]Facebook Chat 'Just Like A Pub' Says Christian Fired For Anti-Gay Marriage Post
[7]Peter Tatchell: Demotion for gay marriage comment 'excessive'
[8]Christian hit with 40% pay cut over Facebook comments
[9]Facebook gay wedding comment man wins demotion cas
[10]‘Gay marriage’: No human rights for demoted Christian
