說好的團結 存在的分化

	畢業生求職大作戰｜初級職缺創十年新低　受AI盛行、經濟因素夾擊
	(香港01 2026-7-16)
	決賽門票創歷史新高　驚現1800萬天價「黃牛飛」
	(on.cc東網 2026-7-18)

世界盃終於在7月19日正式落幕，這場以「足球團結世界」為宣傳口號的賽事，最令人印象深刻不是「團結」，而是高昂價格的門票。足球本應是屬於所有足球愛好者的共通語言，但卻被築起一道高不可攀的圍牆。由於國際足協在賽事中實施「動態定價」機制，讓票價大幅上升，最貴門票達10,990美元(約86,165港元)，比上屆同類門票貴7倍，在二手平台甚至有人放售高達230萬美元(約1,800萬港元)的天價門票。當一般球迷只能擠在場外看足球，球場內只能容納有錢人士，這樣足球並沒有如其口號所說要團結任何人，卻暴露日益嚴重的貧富懸殊。

真正的團結，是不同階層的人都有能力參與其中，當只有少數人能負擔得起昂貴的門票，大部分人排除在場外，那麼只會拉開社會階層的距離。這種現象不限於足球。香港青年求職壓力增加，除了人工智能、經濟放緩及公共開支收緊外，引進人才政策亦改變了市場競爭環境。以往大學畢業生只要能跨過門檻，一般都能獲得理想的職業及收入，如今這個入場門檻卻變得愈來愈高，甚至出現一個失衡的現象。市場留給本地畢業生的正職空缺被大幅壓縮，由2023年的87,630個，到2025年只有30,798個。香港當然需要人才，若盲目吸引更多人來香港，卻不能保障香港青年擁有合理入職的機會，社會只會變得不團結。政府應嚴格監察各項輸入人才及補充勞工，避免在本地人才供應充足的專業出現過度競爭。此外，政府應改善「在職者高薪留守，畢業生求職無門」的現象，加快退休人員的替補程序，增加應屆畢業生職位及培訓名額，建立穩定的人才接替機制。貧富懸殊以往多指資產多寡的對立，今天出現的卻是「體制內高薪舊人」與「體制外無工新人」之間的世代割裂。今天不少青年最大的困難不是薪金太低，而是尋找第一份專業工作也存在困難。當一個世代失去入職的第一個機會，未來將會有更長遠的影響，行業失去新血傳承的同時，也會在職場與世代之間建立難以修補的關係。要打破這種貧者愈貧、青年無工可做情況，唯有切實保障本地年輕人的就業與發展空間，否則只會製造更深層次的矛盾。

在世界盃，球迷團結支持同一支球隊，但能夠負擔得到門票走進球場的人愈來愈少。在香港，大家一起為社會努力，但尋找第一份工作的年輕人卻要面對更大的競爭壓力。若球迷愈來愈難走進球場，香港青年愈來愈難踏入職場，又如何做到團結？