外傭、中介公司、僱主各為自利傷害信任

燭光網絡 95期 (p.10)

歐陽家和 | 明光社項目主任

20/03/2014

香港人被形容為將外傭當作奴隸，[1] 事實上自從引入不同地區的人士作外傭開始，香港政府在政策上從未關心外傭的生活和情況，甚至經常出現中介公司「食兩家茶禮」，不論外傭或聘請外傭的家庭都賺盡，令僱傭雙方關係日趨惡劣。

巧立名目層出不窮
這種遭「中介人」剝削的情況，從外傭決定來港工作那刻就開始。印傭Sam（假名）表示，未來香港工作之前，就要在印尼接受一系列「培訓」，內容就是教導非常簡單的廣東話，以及一般家務的處理方法，上課大約四至六次，但就收取港幣過萬元的「訓練費」。她說：「上課的錢都是來了香港之後在人工扣的，之前每個月扣1,000至2,000元，要差不多一年才扣完，所以雖然是兩年合約，但第一年扣了人工，減了放假的生活費，可以寄回家裏的錢很少，幾乎是『白做』。」

由訓練到工作，整個過程也是沒有甚麼保障。外傭來港前，對香港的傭主一無所知，甚至家中有甚麼人，她要照顧的是長者小孩，還是小狗也不知道。然而，人一旦到了香港，就因為要應付債務，不能隨意請辭；因此工作環境往往可能會與期望不符，於是又會有人教他們做些古怪事去「博炒」。[2] 部份人甚至因沒有穩定工作而借貸度日，及後債台高築，引至一連串問題；亦有外傭會因為要往外地「跳槽」，例如加拿大等，會故意不預先告訴僱主，直到買了機票、幾乎要走時，才向僱主請辭。

為了一己利益破壞互信關係
香港的外傭聘請制度，本來是為了保障雙方利益，但最後居然有人會為了個人利而違反，最後更形成古怪的剝削。現時政策規定若外傭離職，僱主需要買機票讓他回家，豈料有外傭會要求將機票「折現」，改為去鄰近地區一段短時間，之後重回香港，務求再找另一份工「接力」。入境處於去年6月實施嚴格審查措施，至今年1月接獲約1,372宗懷疑「跳工」的申請，經審核後當局拒絕了170宗，另有158宗申請則自願撤銷或不獲跟進。[3]

要減少傷害關係，勞資雙方要更多溝通，以減少不必要的非平等合約，特別是來港前用借貸參加培訓的問題。至於外傭來港後的各種適應，以及面對問題時的解決方法，培訓和提供資料更為重要，僱主更要堅守公平的僱傭關係，這些始為減少上述古靈精怪情況的方法。