侍產假

傳宗接代是人類以至所有生物的天職，生兒育女更是女性的神聖任務。在文明社會，早已設有「產假」，讓在職的婦女在產前和產後，有合理和充足的時間去安胎和坐月，好讓身體復原後再次投入工作。

老一輩的人喜歡打趣說，生得多便「天生天養」。說穿了，其實是讓年長的兄姊照顧弟妹，分擔父母的工作。但隨著社會變遷，出生率下降，父母對孩子的照料和體貼程度與日俱增，「天生天養」的說法已不合時宜。有些母親甚至放棄工作，當起全職主婦，不但請來外傭，而且加上公公和婆婆一起帶孩子，還說力有不逮，可見現今的孩子受到多「周到」的照顧呢！

或許由於上述情況愈趨普遍，男士「侍產假」亦應運而生。不少先進國家已推行多時，例如：澳洲現時提供一星期的無薪侍產假，瑞典則提供十天由社會保險支付的有薪侍產假，而英國和新西蘭等地亦有類似安排。

其實香港絕對有需要和條件推行「侍產假」。首先，香港經濟環境不錯，大多數企業應有能力提供此待遇。其次，男、女的教育程度和社會地位相近，家庭崗位的觀念在社會上受到廣泛尊重，相信普羅大眾一定會歡迎「侍產假」措施。香港人出生率長期低迷，額外福利有助鼓勵生育。此外，女性在分娩後首個月內，不但身體虛弱，更要承受著帶孩子的壓力，如果得不到家人足夠的支援，情緒會容易出現不穩。一些家庭悲劇，就是因為新任媽媽患上產後抑鬱症所致，所以，這風險絕對不容低估。

至於香港應推行多少天的「侍產假」？待遇如何？還需公眾仔細討論一段時間，方可達成共識。然而，筆者認為必需要有一條底線，就是只有合法婚姻妻子分娩後，其丈夫才可享有此假期，藉此防止濫用，同時亦保障資方合理的權益。