假期是福利還是羊毛？

5月1日是法定公眾假期，如公眾假期在星期日，一般「打工仔」都能在翌日得到補假。然而，5月14日同樣是「紅日」，但受惠的人卻不多。首先，只放「勞工假」的朋友，便已註定與它無緣；此外，自推動五天工作的政策後，連放「銀行假」的朋友也因當天是星期六例假，只是名義上「放紅假」而已。

根據《香港法例》第149章《公眾假期條例》規定每年有17日（不包括星期日）公眾假期，而第57章《僱傭條例》則規定的每年12天法定假日，前者俗稱「銀行假」，後者俗稱「勞工假」。享有「銀行假」的包括各大銀行、學校、公共機構和政府部門，至於其他機構，則由僱主自行決定。現時只放「勞工假」的仍大有人在，包括部分記者、保安業、美容業、飲食業及七成零售業。不少人認為香港的「打工仔」分成兩類假期並不合理，多年來爭取一同享有17天法定假日，亦有人認為要吸引年輕人加入上述流失率較高的行業，有必要全面提高福利，包括假期。

「銀行假」與「勞工假」是歷史遺留下來的東西，當年香港的發展主要以製造業為主，藍領假期較少，有利降低成本。雖然現今製造業多已遷移外地，但遺留下來的假期差別仍難以消除。主要原因莫過如經濟考慮。多年前，政府經濟顧問曾評估，每增加一天法定假日，僱主經營成本將增加3億7,000萬元，若增加五天，成本達18億3,000萬元。對中小企來說，必然增加營運的壓力。

但事實上在香港，對營運者來說最大的成本應該是租金而不是人工。即使2011年香港開始實施最低工資，就算薪金的支出升幅再多，遠遠比不上租金的飆升速度。無奈香港的僱主除了期望所謂的市場調節，大都無法阻止業主加租，要降低成本，只好向員工開刀，羊毛出在羊身上。因此，如果政府沒有全面的政策配合，即使真的取消了假期差異，也難免有一些僱主為了控制成本，會想盡其他方法扣取工人的薪金，情況就如當年最低工資推出之初，有些員工反而被扣飯鐘錢，又或是被迫變成自僱人士一樣。