是誰偷了年輕人對工作的投入感？

早前有報道指到某機構舉辦招聘博覽會，當中以零售業空缺最多，佔整體空缺四分之一。由於零售業人手不足，流失率高，業界不惜以高薪聘請新人。其後報道又轉述有些僱主投訴「很多年輕人責任心不足，不是返工一日後不出現，就是做一個月便跳槽。」有些僱主甚至批評某些應徵者在面試時晃腿、搖櫈、中途接聽電話而沒有不好意思，或是毫無準備，甚至回答不出自己曾做過哪些職位。

從報道看來，上述的年輕人似乎沒有很強的責任感，甚至不太投入工作。然而是甚麼原因導致他們這樣？他們是否天生便是欠缺責任感的人？還是他們生活條件太優厚，又或是被父母保護得太好，以致他們「不必」為五斗米而折腰，當稍有不順己意或捱不住便即時辭工？我們不能完全排除上述原因，有些年輕人因為太受父母照顧而不能捱苦，以及未學會承擔。甚至有大學生要由家長陪同面試；而且家長更嫌工作時間長，問僱主可否縮短工時。試問當年青人連面試也有父母在旁為他出頭與僱主「講數」，他又怎能成長？又怎會有獨立處理工作的能力呢？

只是，這些都未必完全是現今年輕人對工作不投入的原因。幾年前，傳媒筆下的「80後」，也與上述的年輕人相似，僱主同樣批評「80後」對工作不熱誠，沒有責任感。然而，根據生命及倫理研究中心的「80、90後基督徒的社關及價值觀調查報告2011」，以及香港大學社會工作及社會行政學系葉兆輝教授對80、90後所作的調查，皆發現大部分的80、90後受訪者都是有熱誠、有責任感的年輕人。

葉教授指出大部分受訪的80、90後都是上進的，他們認為進修有助升職。而研究中心的調查結果，也顯示有超過9成的基督徒受訪者認為有目標、理想、自我實踐和人生意義是重要的。所以，新一代之所以對工作投入感不高，並不在於他們只顧玩樂、學術水平不高，又或是沒有上進心。其實，不少受訪者表示，與上一代相比，他們的確是較困難的一代。在地產霸權的影響下，他們少了一個邁向置業的階梯；而昂貴的租金也令人不容易創業。另外，多年來內地人來港投資置業，以及自由行來港購物形成龐大採購量，雖然促進了香港的金融業，更讓地產及銷售業愈發蓬勃，但總的來說，工種卻未夠多元化，因而未能使新一代發揮不同才能。

「這都是社會的錯」似乎是個老土的藉口，但可惜這句說話卻又似乎頗能描劃出香港新一代所面對問題。這不單是人的質素問題，亦涉及社會結構和規劃的問題。年青人最需要的也許是機會而不是指責。