侍產假是重視家庭的表現

任職製作公司的阿佳，是兩子之父，長子今年6歲，次子則21個月大。太太過去兩度懷孕產子，阿佳都有陪伴左右，但礙於公司沒有給予侍產假期，他唯有申請放年假，以便能專心照顧妻兒。

雖則暫時未有計劃當第三任爸爸，但談起政府正牽頭推動向男性員工提供有薪侍產假期，阿佳也舉手贊成。「我個人是十分支持的，因為這三幾天假期實在很重要！」

他以個人經歷為例，當年長子出生的時候，由於新聘的外傭和陪月員皆未上任，而雙方的父母也年紀老邁，幫不上太大忙，於是，阿佳這個新手爸爸，便得硬著頭皮，與太太一起「披甲上陣」，共同分擔照顧新生嬰兒的壓力。

相信做過父母的便一定知道，初生嬰兒一方面既為家庭帶來歡樂，但與此同時，亦帶來一大堆永遠幹不完的工夫！阿佳也有同感。「我的兒子初出生時，吃奶吃得很頻密，吃完奶後，又要替他清洗和消毒奶樽，還要替他換尿片、洗澡、洗濯衣服。至於恆常的家務，例如買餸煮飯、打掃家居等，也得繼續做啊！」

阿佳表示，由於妻子是剖腹生產的，所以坐月時，行動也不太方便，因此作為丈夫及孩子的爸爸，他在這段期間，便負起相當重要的角色。「基本上，我負責了所有的家務，也會替孩子洗澡，以及幫忙餵『夜奶』，好讓產後的太太有更多時間休息。」

坊間就設立法定侍產假仍然莫衷一是，尤其是侍產假的日數。阿佳便認為，如果把侍產假定為三天，相信可以在僱員福利與僱主負擔能力之間取得合理平衡。「坦白說，三天的侍產假是不足夠的︰第一天是陪產，第二天是照顧留院的妻兒，第三天接他們出院，假期便用完了，可能還得要自己請幾天年假。可是，如果堅持要求五天甚至更長日數的侍產假的話，我擔心會有不少中小企因成本上漲而捱不住，得不償失。」

侍產假是政府重視家庭的表現，怎樣在理想與現實之間取得平衡，以及讓社會大眾（特別是僱主）明白侍產假會為僱員的家庭關係，甚至整體社會帶來正面效益，是政府在推動有關政策時必須同步進行的教育。

話你知

全世界已有超過40個國家和地區推行男士有薪侍產假，包括︰
澳洲：根據聯邦政府規定，嬰孩的主要照顧者，可享長達18個星期的育兒假，並獲每星期大約570澳元（約4,400港元）的津貼。

英國：按法例，已婚男僱員可享2個星期有薪侍產假，在職婦女則享9個月有薪產假。為了讓收入比老公高的在職婦女產子後，可無後顧之憂提早上班，政府在去年4月實施新例，男士可在妻子放了半年產假後，享有3個月侍產假，並領取週薪123英鎊（約1,400港元），之後可選擇性地再領取3個月無薪產假。

瑞典︰世界上首個引入法定侍產假的國家，除10天是丈夫有薪侍產假外，另父母可因著每名孩子享有有薪假期合共480天，夫婦有權攤分使用，直到孩子8歲為止。

新加坡：政府僱員可就首四名子女獲得3天有薪侍產假。

澳門：法例規定僱主須容許僱員因子女出生享有無薪產假2天，而澳門政府僱員可享有5天有薪侍產假。

*日本：可長達1年的無薪假期。
資料來源︰主要來自各國官方網頁