文集簡介:

2025年〈家多一點——家庭友善在教會〉的文集內容,主要是探討家庭友善措施在香港教會的可行性,以及家庭友善政策又可以如何在基督教機構,又或是基督徒封行者手上推行。文集中除了由生命及倫理研究中心研究主任(義務)陳永浩博士撰寫的〈香港教會的家庭友善措施研究工作報告〉,也包括其他精彩文章。家庭友善固然重要,但作為使命為先的事奉者,如何把兩者共融,中國神學研究院訪問教授(實踐科)的陳傳華博士,將會在〈聖經角度看家庭友善:從召命說起〉一文中與大家分享。至於身為基督徒執行長,如何可以把公司打理得既能有盈利,又能關懷員工的家庭需要,香港專業人才服務機構主席司徒永富博士在〈友善的力量〉一文中為大家解惑。明光社總幹事蔡志森先生在〈基督教機構中實踐家庭友善措施〉一文中闡述,在基督教機構推行家庭友善指施政策是真的可行的。另外,生命名倫理研究中心高級研究員吳慧華亦會在〈牛在踹穀的時候,不可籠住牠的嘴」——工人當得工價〉一文從聖經角度闡釋,神的僕人除了委身服侍,也應獲得當作及安息在神面前,另一篇〈家庭友善在教會……我有話說〉,則是兩位義務傳道人及神學生的現身說法,為大家分享家庭友善在教會所面對的挑戰。

目 錄

序:家庭友善,轉眼十五年

陳永浩

8

 

香港教會的家庭友善措施研究 工作報告

陳永浩

 

1. 引言:研究緣起   11
2. 研究簡介   12
3. 初部分析   13
4. 結語   14
 

聖經角度看家庭友善:從召命開始

陳傳華

 

1. 引言:明光社提出的「教會家庭友善政策」具有深遠意義   15
2. 呼召是事奉的基礎   15
   2.1  聖經中的呼召見證     15
      2.1.1 摩西的呼召   15
      2.1.2 以賽亞的呼召   16
      2.1.3 耶利米的呼召   16
      2.1.4 西門彼得的呼召   16
3. 呼召的本質與深度   16
4. 辨識呼召——全職事奉與委身   17
5. 教牧同工們要劃分好時間   18
6. 教會制定政策,成就教牧同工們的召命     19
7. 結語   20
參考資料   21
 
友善的力量 司徒永富  
1. 引言   22
2. 企業友善的新世代   22
3. 當管理遇上信仰   23
4. 教會歷史中的家庭友善實踐   23
5. 管理的「神聖日常」   24
6. Chick-fil-A 的啟示   25
   6.1每週日公休   25
   6.2彈性排班與「三天工作週」   25
   6.3公平薪資與獎金制度   25
   6.4完善福利機制   25
   6.5學費補助與獎學金   25
   6.6晉升與平等文化   25
7. 我們的實踐與盼望   26
8. 結語   26
 
家庭友善文化實踐之路 蔡志森  
1. 引言   27
2. 建立既重視操守又有生命力的屬靈群體   27
3. 工人當得工價   28
4. 給予有需要的員工彈性工作   29
5. 結語:重視員工成長   30
 
「牛在踹穀的時候,不可籠住牠的嘴」——工人當得工價 吳慧華  
1. 引言   31
2. 作工的配得工價   31
3. 這一切都必加給你們   32
4. 享受勞碌而來的分   33
5. 安息日是為人而設的   34
6. 結語   36
參考資料   37
 
家庭友善在教會……我有話說 吳慧華  
1. 引言   39
2. 身份是壓力的來源   39
3. 身為教牧的配偶也不容易   41
4. 為事奉得力設立界線   42
5. 結語:家庭友善先從自己做起   43

目 錄

序:家庭友善,轉眼十五年

陳永浩

8

 

香港教會的家庭友善措施研究 工作報告

陳永浩

 

1. 引言:研究緣起   11
2. 研究簡介   12
3. 初部分析   13
4. 結語   14
 

聖經角度看家庭友善:從召命開始

陳傳華

 

1. 引言:明光社提出的「教會家庭友善政策」具有深遠意義   15
2. 呼召是事奉的基礎   15
   2.1  聖經中的呼召見證     15
      2.1.1 摩西的呼召   15
      2.1.2 以賽亞的呼召   16
      2.1.3 耶利米的呼召   16
      2.1.4 西門彼得的呼召   16
3. 呼召的本質與深度   16
4. 辨識呼召——全職事奉與委身   17
5. 教牧同工們要劃分好時間   18
6. 教會制定政策,成就教牧同工們的召命     19
7. 結語   20
參考資料   21
 
友善的力量 司徒永富  
1. 引言   22
2. 企業友善的新世代   22
3. 當管理遇上信仰   23
4. 教會歷史中的家庭友善實踐   23
5. 管理的「神聖日常」   24
6. Chick-fil-A 的啟示   25
   6.1每週日公休   25
   6.2彈性排班與「三天工作週」   25
   6.3公平薪資與獎金制度   25
   6.4完善福利機制   25
   6.5學費補助與獎學金   25
   6.6晉升與平等文化   25
7. 我們的實踐與盼望   26
8. 結語   26
 
家庭友善文化實踐之路 蔡志森  
1. 引言   27
2. 建立既重視操守又有生命力的屬靈群體   27
3. 工人當得工價   28
4. 給予有需要的員工彈性工作   29
5. 結語:重視員工成長   30
 
「牛在踹穀的時候,不可籠住牠的嘴」——工人當得工價 吳慧華  
1. 引言   31
2. 作工的配得工價   31
3. 這一切都必加給你們   32
4. 享受勞碌而來的分   33
5. 安息日是為人而設的   34
6. 結語   36
參考資料   37
 
家庭友善在教會……我有話說 吳慧華  
1. 引言   39
2. 身份是壓力的來源   39
3. 身為教牧的配偶也不容易   41
4. 為事奉得力設立界線   42
5. 結語:家庭友善先從自己做起   43